Bij het vergaren van bewijs tegen mogelijk verwijtbaar gedrag van de werknemer handelt de werkgever soms in strijd met de privacywetgeving, in strijd met artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens of de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Mag dat bewijs dan toch meegenomen worden door de rechter of is er sprake van onrechtmatig verkregen bewijs, dat net als in het strafrecht terzijde geschoven moet worden?
Lees verder bij Data & Privacyweb
Bedrijven zeggen meer aandacht te hebben voor duurzaamheid
Accountant
24/01/2023
Een groot deel van de Nederlandse bedrijven en organisaties is naar eigen zeggen meer aandacht gaan besteden aan duurzaamheid. Van de 316 organisaties die meededen aan onderzoek van de Hogeschool van Amsterdam (HvA), Tilburg University en de Universiteit Maastricht, geeft driekwart aan nu meer bezig te zijn met verduurzaming dan
