LEGALE ZAKEN

Zakelijk nieuws / Juridisch perspectief

Thema

Mededinging:

Boete van €150.000 voor PZEM Energy voor overtreding regels groothandelsmarkt

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) heeft de Nederlandse energieproducent PZEM Energy B.V. een boete van €150.000 opgelegd omdat het bedrijf zich niet heeft gehouden aan de verplichting om voorkennis openbaar te maken. PZEM is eigenaar van enkele elektriciteitscentrales en wist dus wanneer deze centrales bijvoorbeeld moesten worden stilgezet. Informatie daarover had openbaar gemaakt moeten worden.

Deze informatie kan invloed hebben op de prijs die in de groothandelsmarkt voor energie tot stand komt. Uit onderzoek van de ACM is gebleken dat het bedrijf de regels over het tijdig en juist openbaar maken van voorwetenschap heeft overtreden. Hierdoor had PZEM een kennisvoorsprong ten opzichte van andere marktdeelnemers. Het bedrijf heeft aangegeven dat zij inmiddels veranderingen in haar organisatie heeft doorgevoerd om de naleving te verbeteren.

Manon Leijten, bestuurslid van de ACM: ‘Om de Europese energiemarkt goed te laten werken is het belangrijk dat alle bedrijven op gelijke voet beschikken over alle relevante informatie. Kennis over afschakelen of bijschakelen van productiecapaciteit is belangrijke informatie die invloed kan hebben op de prijs die op de groothandelsmarkt voor energie tot stand komt. Daarom moet een marktdeelnemer dit soort informatie snel en op de goede manier openbaar maken.’

Transparante en integere energiehandel 

Om te zorgen dat op de groothandelsmarkt voor energie eerlijke en op concurrentie gebaseerde prijzen voor consumenten en bedrijven tot stand komen, moeten alle marktdeelnemers in alle Europese landen moeten zich aan dezelfde regels houden. Deze regels worden REMIT genoemd (Regulation on wholesale Energy Market Integrity and Transparency). Eén van de verplichtingen is dat marktdeelnemers belangrijke informatie openbaar moeten maken.

ACM: RTL mag Talpa niet overnemen

De Autoriteit Consument en Markt (ACM) heeft de conclusie getrokken dat de wijzigingen van de overnameplannen die RTL en Talpa hadden voorgesteld om te voorkomen dat er een machtspositie ontstaat, onvoldoende zijn. Dat concludeert de ACM op basis eigen onderzoek onder adverteerders en distributeurs. Daarom bereidt de ACM nu het

Lees Verder >

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Thema

Mededinging:

UWV: steeds meer moeilijk vervulbare vacatures

In 2022 was ruim de helft van de ontstane vacatures moeilijk vervulbaar. Dat blijkt uit het UWV werkgeversonderzoek onder ruim 4500 werkgevers. Vacatures zijn vooral moeilijk vervulbaar door ‘een gebrek aan reacties van sollicitanten en in mindere mate omdat sollicitanten niet beschikken over de juiste vaardigheden, vakkennis of werkervaring’. Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures passen vaker dan een jaar eerder arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan.

Afgelopen jaar was 58% van de ontstane vacatures moeilijk vervulbaar, in 2021 was dit aandeel nog 55%. Volgens 84% van de werkgevers zijn vacatures moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten reageren. In mindere mate geven werkgevers aan dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken (45%) of niet over voldoende vakkennis (35%).

Doordat ruim de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar is zijn werkgevers genoodzaakt oplossingen te vinden. Zo laat 87% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures de vacature langer openstaan en zet 69% andere wervingskanalen in. Ook verdeelt 42% het werk onder zittende werknemers. Werkgevers zijn in 2022 ook anders gaan kijken naar wat ze vragen en wat ze bieden aan sollicitanten. Het aandeel werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures dat de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aanpaste lag iets hoger dan het jaar ervoor.

Ook kiest 46% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures ervoor iemand aan te nemen die niet helemaal aan de functie-eisen voldoet en deze kandidaat zelf op te leiden.

Arbeidsmarktadviseur Erica Maurits: ‘De krapte op de arbeidsmarkt is in 2022 op een hoogtepunt terecht gekomen. In het tweede kwartaal was de krapte zelfs zo groot dat er veel meer vacatures waren dan werkzoekenden, en dat er in alle beroepsgroepen sprake was van een krappe arbeidsmarkt.’

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in. 

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in.