LEGALE ZAKEN

Zakelijk nieuws / Juridisch perspectief

Thema

Onderneming:

‘Verplichtingen werkgevers rondom seksuele intimidatie onvoldoende duidelijk’

In de bestaande regelgeving wordt onvoldoende duidelijk gemaakt welke verplichtingen werkgevers hebben om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en aan te pakken. Een ‘fundamentele cultuurverandering’ en nieuwe wetgeving zijn noodzakelijk om een einde te maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld. Dat schrijft het College voor de Rechten van de Mens in een advies aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het kabinet heeft aangekondigd te werken aan een nationaal actieplan gericht op een langjarige inzet en duurzame verandering rondom de aanpak van seksuele intimidatie. Met het oog op dit op te stellen actieplan, het debat op donderdag 12 mei aanstaande in de Tweede Kamer over gezond en veilig werken en het voornemen van de regering om ILO-verdrag 190 over geweld en intimidatie op het werk te ratificeren, dringt het College erop aan om de normen in de regelgeving over seksuele intimidatie nader uit te werken. 

Hoewel er regelgeving is die werkgevers verplicht om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken, is niet duidelijk aan welke voorwaarden dit beleid moet voldoen, schrijft het College. ‘Organisaties vullen de regelingen in de praktijk naar eigen inzicht in, wat als gevolg kan hebben dat werkgevers onvoldoende rechtsbescherming bieden tegen seksuele intimidatie.’ 

Wetgeving

Het College pleit er dan ook voor de bestaande wettelijke normen nader in te vullen door verplichtingen voor werkgevers in regelgeving vast te leggen. Het gaat dan om samen met het personeel op te stellen gedragsregels, toegang tot een (interne of externe) onafhankelijke en deskundige vertrouwenspersoon, invoering van een ‘klachtenregeling ongewenste omgangsvormen’ en een onafhankelijke klachtencommissie en het opstellen van criteria voor een zorgvuldige klachtenafhandeling.

‘Duidelijkere normen voor de aanpak van seksuele intimidatie in regelgeving dragen bij aan het bevorderen en beschermen van mensenrechten. Het College dringt er dan ook op aan dat hier aandacht aan geschonken zal worden in het nationale actieplan om seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld te voorkomen’, aldus het College.

Musk Downplays Impact of His Tweets at Tesla Fraud Trial

Tesla Inc. CEO Elon Musk played down how much impact his tweets have on the company’s stock price as he defended himself at a trial over his 2018 tweet about taking the electric car-maker private. ‘It’s difficult to say the stock price is linked to the tweet’, he told jurors Friday in San

Lees Verder >

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Thema

Onderneming:

‘Verplichtingen werkgevers rondom seksuele intimidatie onvoldoende duidelijk’

In de bestaande regelgeving wordt onvoldoende duidelijk gemaakt welke verplichtingen werkgevers hebben om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en aan te pakken. Een ‘fundamentele cultuurverandering’ en nieuwe wetgeving zijn noodzakelijk om een einde te maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld. Dat schrijft het College voor de Rechten van de Mens in een advies aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het kabinet heeft aangekondigd te werken aan een nationaal actieplan gericht op een langjarige inzet en duurzame verandering rondom de aanpak van seksuele intimidatie. Met het oog op dit op te stellen actieplan, het debat op donderdag 12 mei aanstaande in de Tweede Kamer over gezond en veilig werken en het voornemen van de regering om ILO-verdrag 190 over geweld en intimidatie op het werk te ratificeren, dringt het College erop aan om de normen in de regelgeving over seksuele intimidatie nader uit te werken. 

Hoewel er regelgeving is die werkgevers verplicht om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken, is niet duidelijk aan welke voorwaarden dit beleid moet voldoen, schrijft het College. ‘Organisaties vullen de regelingen in de praktijk naar eigen inzicht in, wat als gevolg kan hebben dat werkgevers onvoldoende rechtsbescherming bieden tegen seksuele intimidatie.’ 

Wetgeving

Het College pleit er dan ook voor de bestaande wettelijke normen nader in te vullen door verplichtingen voor werkgevers in regelgeving vast te leggen. Het gaat dan om samen met het personeel op te stellen gedragsregels, toegang tot een (interne of externe) onafhankelijke en deskundige vertrouwenspersoon, invoering van een ‘klachtenregeling ongewenste omgangsvormen’ en een onafhankelijke klachtencommissie en het opstellen van criteria voor een zorgvuldige klachtenafhandeling.

‘Duidelijkere normen voor de aanpak van seksuele intimidatie in regelgeving dragen bij aan het bevorderen en beschermen van mensenrechten. Het College dringt er dan ook op aan dat hier aandacht aan geschonken zal worden in het nationale actieplan om seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld te voorkomen’, aldus het College.

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in. 

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in.