LEGALE ZAKEN

Zakelijk nieuws / Juridisch perspectief

Thema

Arbeidsrecht:

Terechte loonstop voor mondkapjesweigeraar in de zorg

Een zorgmedewerker krijgt een loonstop aan de broek omdat hij weigert een mondkapje te dragen in de nabijheid van kwetsbare dementerende ouderen. Terecht, oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Limburg. ‘De werkgever heeft immers de wettelijke plicht om haar kwetsbare cliënten en haar medewerkers te beschermen tegen de mogelijk ernstige gevolgen van Covid-19.’

De medewerker weigert het mondkapje te dragen omdat hij er naar eigen zeggen bloedneuzen van krijgt. Er lijkt echter geen verband te bestaan. ‘Geen enkele arts die in deze kwestie is geraadpleegd heeft gerapporteerd dat er een risico is op hevige bloedneuzen als gevolg van het dragen van een medisch mondkapje. Het aanbod van verweerder tot het horen van getuigen die mogelijk kunnen verklaren of en hoe vaak verweerder een bloedneus heeft gehad tijdens het werk en hoe hevig deze zou zijn geweest is dan ook niet van toegevoegde waarde’, schrijft de kantonrechter.

Ook de bedrijfsarts stelt dat het allemaal zo’n vaart niet loopt. ‘Daarnaast blijkt uit het rapport van de bedrijfsarts niet dat de klachten van verweerder daadwerkelijk zo ernstig zijn als verweerder stelt. Dat deze klachten dermate ernstig zijn, blijkt ook niet uit de vaststaande feiten. Het had dan immers in de lijn der verwachting gelegen dat verweerder zou zijn doorverwezen naar een kno-arts.’

De ernst van de klachten van de werknemer is niet komen vast te staan, stelt de rechter. ‘Het door verweerder ervaren lichamelijk ongemak is eenvoudig te behandelen en niet dusdanig dat het van verweerder redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat hij zijn werkzaamheden zou verrichten. Het niet verrichten van de bedongen arbeid komt daarom in redelijkheid voor rekening van verweerder.’ Herplaatsing van de werknemer in een andere functie ‘ligt niet in de rede’.

Klik hier voor de uitspraak

De Detacheringsrichtlijn in het internationale wegvervoer

Half oktober heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in het conflict tussen de vakbond FNV en een internationaal transportbedrijf. Na beantwoording van prejudiciële vragen door het Europese Hof van Justitie in Luxemburg (hierna: HvJEU), heeft de Hoge Raad op 14 oktober jongstleden meer verduidelijking gegeven over het toepassingsbereik van de

Lees Verder >

De Hoge Raad over de wettelijke aanzegvergoeding: dwingend recht

De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat een werkgever die zijn werknemer niet schriftelijk, maar mondeling informeerde dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zou worden voortgezet, aan die werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd is. Deze uitspraak betrof een werknemer die op 1 mei 2019 voor bepaalde tijd tot 1 december

Lees Verder >

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Thema

Arbeidsrecht:

Terechte loonstop voor mondkapjesweigeraar in de zorg

Een zorgmedewerker krijgt een loonstop aan de broek omdat hij weigert een mondkapje te dragen in de nabijheid van kwetsbare dementerende ouderen. Terecht, oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Limburg. ‘De werkgever heeft immers de wettelijke plicht om haar kwetsbare cliënten en haar medewerkers te beschermen tegen de mogelijk ernstige gevolgen van Covid-19.’

De medewerker weigert het mondkapje te dragen omdat hij er naar eigen zeggen bloedneuzen van krijgt. Er lijkt echter geen verband te bestaan. ‘Geen enkele arts die in deze kwestie is geraadpleegd heeft gerapporteerd dat er een risico is op hevige bloedneuzen als gevolg van het dragen van een medisch mondkapje. Het aanbod van verweerder tot het horen van getuigen die mogelijk kunnen verklaren of en hoe vaak verweerder een bloedneus heeft gehad tijdens het werk en hoe hevig deze zou zijn geweest is dan ook niet van toegevoegde waarde’, schrijft de kantonrechter.

Ook de bedrijfsarts stelt dat het allemaal zo’n vaart niet loopt. ‘Daarnaast blijkt uit het rapport van de bedrijfsarts niet dat de klachten van verweerder daadwerkelijk zo ernstig zijn als verweerder stelt. Dat deze klachten dermate ernstig zijn, blijkt ook niet uit de vaststaande feiten. Het had dan immers in de lijn der verwachting gelegen dat verweerder zou zijn doorverwezen naar een kno-arts.’

De ernst van de klachten van de werknemer is niet komen vast te staan, stelt de rechter. ‘Het door verweerder ervaren lichamelijk ongemak is eenvoudig te behandelen en niet dusdanig dat het van verweerder redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat hij zijn werkzaamheden zou verrichten. Het niet verrichten van de bedongen arbeid komt daarom in redelijkheid voor rekening van verweerder.’ Herplaatsing van de werknemer in een andere functie ‘ligt niet in de rede’.

Klik hier voor de uitspraak

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in. 

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in.