LEGALE ZAKEN

Zakelijk nieuws / Juridisch perspectief

Thema

Arbeidsrecht:

Hoge Raad oordeelt over onmiddellijke beëindiging van uitzendovereenkomst bij ziekte

De Hoge Raad is verzocht een oordeel te geven over de vraag of het zogenaamde uitzendbeding, zoals dat is opgenomen in uitzend-cao’s, rechtsgeldig is als het gaat om de onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte of een arbeidsongeval van de uitzendkracht. De betreffende uitzendkracht was door een arbeidsongeval gewond geraakt en kon daardoor zijn werk niet meer verrichten. De uitzendovereenkomst werd daarop per direct beëindigd.

Een uitzendbeding heeft tot gevolg dat bij ziekte van de uitzendkracht, de uitzend­overeenkomst eindigt. Bij ziekmelding van de uitzendkracht wordt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht namelijk geacht met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek van de inlener. De huidige uitzendcao’s (ABU-cao en NBBU-cao) bevatten een vergelijkbare bepaling.

De centrale vraag is of dit beding rechtsgeldig is, aangezien het beding het uitzendbureau de mogelijkheid geeft om in de uitzendovereenkomst schriftelijk te bepalen dat die overeenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de derde op verzoek van die derde ten einde komt.

Casus

In de casus die thans ter beoordeling bij de Hoge Raad voorligt, heeft een uitzendkracht deze van rechtswege beëindiging ter discussie gesteld. De betreffende uitzendkracht was door een arbeidsongeval gewond geraakt en kon daardoor zijn werk niet meer verrichten. De uitzendovereenkomst werd daarop per direct beëindigd. Met een beroep op het uitzendbeding in de NBBU-cao stopte het uitzendbureau daarop eveneens de loondoorbetaling. De uitzendkracht startte vervolgens een juridische procedure.

De zaak is uiteindelijk in hoger beroep door het Gerechtshof beoordeeld, waarbij het Gerechtshof van mening was dat het cao-uitzendbeding vernietigbaar is, omdat het sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 niet meer mogelijk is om bij cao af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte.

Tegen dit oordeel is door het uitzendbureau cassatie ingesteld en de Hoge Raad heeft hier nu een juridisch oordeel over te vellen. In dat kader heeft de Advocaat-Generaal (AG) aan de Hoge Raad op 23 september 2022 een advies gegeven.

Advies AG

De AG is net als het uitzendbureau van mening dat het opzegverbod tijdens ziekte geen rol speelt omdat geen sprake is van opzegging, maar van een beëindiging van rechtswege. Immers regelt het uitzendbeding een onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst, zonder dat hiervoor een rechtshandeling vereist is. Het opzegverbod zou zo niet geschonden worden.

Maar de AG is desalniettemin van mening dat het uitzendbeding bij ziekte niet geldig is, en voert daarvoor twee argumenten aan. Allereerst is de in het uitzendbeding opgenomen veronderstelling dat de inlener bij ziekmelding geacht wordt een beëindigingsverzoek te hebben gedaan, in strijd met de wet. Daarvoor is op grond van de wet vereist dat de inlener een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.

Daarnaast is de gekozen constructie – waarbij ziekmelding als het ware fungeert als een ontbindende voorwaarde waardoor de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt – niet toegestaan. Een dergelijke ontbindende voorwaarde is in strijd met het wettelijk ontslagstelsel, aldus de AG. Dat de uitzendkracht bij ziekmelding direct zijn of haar baan verliest, is in strijd met de rechtsbescherming die het wettelijke ontslagstelsel de zieke werknemer biedt. Het opnemen van een dergelijke ontbindende voorwaarde in de uitzendovereenkomst is volgens de AG dan ook in strijd met de wet.

Hoe verder?

De AG heeft de Hoge Raad geadviseerd om te oordelen dat de bepaling in uitzend-cao’s die een onmiddellijke beëindiging van de uitzending regelen in geval van ziekte of een arbeidsongeval niet rechtsgeldig is. De uitspraak staat gepland voor 17 maart 2023.

Anne-Marie van den Belt

Online supermarkten weigeren cao te volgen en stappen naar rechter

Online supermarkten vertegenwoordigd in E-commerce Nederland stappen naar de rechter om onder het supermarkt-cao uit te komen. Het gaat om online boodschapplatformen als Picnic, Gorillas en Flink die het willen opnemen tegen vakbonden FNV en CNV en de supermarktvereniging Vakcentrum. E-commerce Nederland ziet zichzelf niet als onderdeel van de supermarktensector,

Lees Verder >

TNO niet aansprakelijk voor arbeidsongeschiktheid klokkenluider

Klokkenluider Jeroen Laarakkers maakte in 2016 bij de Nederlandse organisatie voor toegepast natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) melding van vijf vermeende misstanden. Als gevolg van zijn melding krijgt hij last van stress, en raakt hij vervolgens arbeidsongeschikt. Het Hof Den Haag stelt vandaag dat niet kan worden vastgesteld ‘dat er sprake is

Lees Verder >

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Thema

Arbeidsrecht:

Hoge Raad oordeelt over onmiddellijke beëindiging van uitzendovereenkomst bij ziekte

De Hoge Raad is verzocht een oordeel te geven over de vraag of het zogenaamde uitzendbeding, zoals dat is opgenomen in uitzend-cao’s, rechtsgeldig is als het gaat om de onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte of een arbeidsongeval van de uitzendkracht. De betreffende uitzendkracht was door een arbeidsongeval gewond geraakt en kon daardoor zijn werk niet meer verrichten. De uitzendovereenkomst werd daarop per direct beëindigd.

Een uitzendbeding heeft tot gevolg dat bij ziekte van de uitzendkracht, de uitzend­overeenkomst eindigt. Bij ziekmelding van de uitzendkracht wordt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht namelijk geacht met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek van de inlener. De huidige uitzendcao’s (ABU-cao en NBBU-cao) bevatten een vergelijkbare bepaling.

De centrale vraag is of dit beding rechtsgeldig is, aangezien het beding het uitzendbureau de mogelijkheid geeft om in de uitzendovereenkomst schriftelijk te bepalen dat die overeenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de derde op verzoek van die derde ten einde komt.

Casus

In de casus die thans ter beoordeling bij de Hoge Raad voorligt, heeft een uitzendkracht deze van rechtswege beëindiging ter discussie gesteld. De betreffende uitzendkracht was door een arbeidsongeval gewond geraakt en kon daardoor zijn werk niet meer verrichten. De uitzendovereenkomst werd daarop per direct beëindigd. Met een beroep op het uitzendbeding in de NBBU-cao stopte het uitzendbureau daarop eveneens de loondoorbetaling. De uitzendkracht startte vervolgens een juridische procedure.

De zaak is uiteindelijk in hoger beroep door het Gerechtshof beoordeeld, waarbij het Gerechtshof van mening was dat het cao-uitzendbeding vernietigbaar is, omdat het sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 niet meer mogelijk is om bij cao af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte.

Tegen dit oordeel is door het uitzendbureau cassatie ingesteld en de Hoge Raad heeft hier nu een juridisch oordeel over te vellen. In dat kader heeft de Advocaat-Generaal (AG) aan de Hoge Raad op 23 september 2022 een advies gegeven.

Advies AG

De AG is net als het uitzendbureau van mening dat het opzegverbod tijdens ziekte geen rol speelt omdat geen sprake is van opzegging, maar van een beëindiging van rechtswege. Immers regelt het uitzendbeding een onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst, zonder dat hiervoor een rechtshandeling vereist is. Het opzegverbod zou zo niet geschonden worden.

Maar de AG is desalniettemin van mening dat het uitzendbeding bij ziekte niet geldig is, en voert daarvoor twee argumenten aan. Allereerst is de in het uitzendbeding opgenomen veronderstelling dat de inlener bij ziekmelding geacht wordt een beëindigingsverzoek te hebben gedaan, in strijd met de wet. Daarvoor is op grond van de wet vereist dat de inlener een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.

Daarnaast is de gekozen constructie – waarbij ziekmelding als het ware fungeert als een ontbindende voorwaarde waardoor de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt – niet toegestaan. Een dergelijke ontbindende voorwaarde is in strijd met het wettelijk ontslagstelsel, aldus de AG. Dat de uitzendkracht bij ziekmelding direct zijn of haar baan verliest, is in strijd met de rechtsbescherming die het wettelijke ontslagstelsel de zieke werknemer biedt. Het opnemen van een dergelijke ontbindende voorwaarde in de uitzendovereenkomst is volgens de AG dan ook in strijd met de wet.

Hoe verder?

De AG heeft de Hoge Raad geadviseerd om te oordelen dat de bepaling in uitzend-cao’s die een onmiddellijke beëindiging van de uitzending regelen in geval van ziekte of een arbeidsongeval niet rechtsgeldig is. De uitspraak staat gepland voor 17 maart 2023.

Anne-Marie van den Belt

Eerdere Berichten

Delen:

Twitter
LinkedIn
Email

Overzicht pagina:

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in. 

Privacy Cookies

Leuk dat u er bent. Nog even dit:

LEGALE ZAKEN maakt gebruik van cookies om het gebruik van de website te analyseren, om het mogelijk te maken content via social media te delen. Deze cookies worden ook geplaatst door derden. Wij gaan zorgvuldig met uw privégegevens om. Klik op ‘lees verder’ voor uitgebreide informatie.

Door deze melding weg te klikken of gebruik te blijven maken van deze site stemt u hiermee in.